サイトについて
私は都下の総合病院に勤務する看護師です。入職して25年ですから、人からはベテランと見られている（と思います）看護師です。若い頃は、上司にあたる医師や先輩看護師とのつきあい方に悩み、結婚後、出産を機に休職をして、復職の機会に転職をした経験があります。今は若手看護師の指導をする立場ですが、自分自身の経験がありますからできるだけ上手く付き合っていけるように努力をしています。これは一般の会社でも同じことですから、一般の会社でもある上司と部下のつきあい方という形態で紹介サイトを作りました。
上司となり、部下を指導する立場になった場合、その育て方に戸惑ってしまうと思いますが、部下のタイプを見極めることによって、その対応を検討しましょう。仕事をするときにその指針となるマニュアルがあるように、人間関係においてもマニュアルのような対処策は存在します。ここでは、そんな人間関係を円滑にする方法をご紹介しています。若い部下や、女性社員と関わるのは苦手だと敬遠するまえに、ぜひ参考にしてみてください。
上司として、女性社員と一緒に仕事をする場合、自分なりの工夫をすることが大切になります。その一つとして、女性社員の関係を中心とした「組織図」を作ることをオススメします。「組織図」を作ることで、女性社員たちは全体像を理解することができて、自らの役割を認識することができるのです。また、女性社員の性格を見極めて、タイプ別に対処法を変えることも重要です。タイプによって、仕事に取り組む姿勢や、注意の仕方が変わってくるからです。
イマドキの若い部下たちとスムーズに仕事を進めるためには、上司と部下といった上下関係ではなく、「信頼関係」が重要だと思われます。そこで、部下たちと信頼関係を築くために必要となってくるのが、コミュニケーション能力でしょう。しかし、このコミュニケーションが苦手だという人が意外にも多いようです。とくに年の離れた上司との会話に、戸惑いを感じている若い部下は少なくありません。そんな若い部下たちと「信頼関係」を築くコミュニケーションのポイントをご紹介します。
男性上司はプライドが高くワンマンな人が多く、そんな上司を持った部下は、仕事がやりにくいことでしょう。少しでも意見しようものなら、怒鳴られたり、押さえつけられたりして、そのうえ「反抗的な奴！」と悪い印象を与えてしまい更に仕事がやりにくくなってしまうことになりかねません。そんなプライドの高い上司と上手くやっていくにはどうすればいいのでしょうか？ここでは、上司のプライドを満足させるポイントをご紹介します。
ABOUT ME看護師の世界は女性が9割ですから、上司も部下も女性というのが普通です。最近は若い男性の看護師も増えてきましたので、男性の部下から見た女性上司と上手く付き合う方法や、あるいは女性部下が男性上司と上手くやっていく方法などのノウハウが必要になっていくと思います。その参考になればと思い、汎用性を持たせる意味で一般的な会社における上司と部下の人間関係について考えています。
