サイトについて
私は都下の総合病院に勤務する看護師です。入職して25年ですから、人からはベテランと見られている（と思います）看護師です。若い頃は、上司にあたる医師や先輩看護師とのつきあい方に悩み、結婚後、出産を機に休職をして、復職の機会に転職をした経験があります。今は若手看護師の指導をする立場ですが、自分自身の経験がありますからできるだけ上手く付き合っていけるように努力をしています。これは一般の会社でも同じことですから、一般の会社でもある上司と部下のつきあい方という形態で紹介サイトを作りました。
男性に女性の気持ちを理解することは、なかなか難しいことでしょう。だからと言って、「女性部下の気持ちなんて分からない」「面倒だ」と逃げていては仕事は進みません。部下たちが快適に働くことのできる職場環境や人間関係を作っていくのが、上司の仕事とも言えます。そこでここでは、上司たちの気付いていない、女性社員の気持ちをご紹介します。女性社員の気持ちを知ることで、上司と部下の良好な関係を築いて下さいね。
あなたは部下を褒めていますか？ある調査によると、ほとんどの上司は自分の部下を褒めていると思っていますが、部下の約５割は褒めてもらってないと感じているようです。「自分は部下を上手く褒めている」と自信があったとしても、それが部下にしっかりと伝わっているのか、考え直してみる必要があるようですね。「褒める」ことは、結果的に部下の仕事への意欲を引き出すだけでなく、上司と部下の絆を強める作用があります。効果的に褒められるようになれるといいですね。
上司として、女性社員と一緒に仕事をする場合、自分なりの工夫をすることが大切になります。その一つとして、女性社員の関係を中心とした「組織図」を作ることをオススメします。「組織図」を作ることで、女性社員たちは全体像を理解することができて、自らの役割を認識することができるのです。また、女性社員の性格を見極めて、タイプ別に対処法を変えることも重要です。タイプによって、仕事に取り組む姿勢や、注意の仕方が変わってくるからです。
あなたは自分の部下に「思いやり」を持って接していますか？この「思いやり」とは、どういったものなのでしょうか……、それは、日々の生活における朝夕の「おはよう」「お疲れ様」「いつもありがとう」といった、声かけであったり、残業が続いているときの差し入れや、出張時の土産などになります。こういった些細なことの積み重ねによって、職場に「信頼感」が生まれ、女性社員たちが安心して働ける環境が整っていくのです。
ABOUT ME看護師の世界は女性が9割ですから、上司も部下も女性というのが普通です。最近は若い男性の看護師も増えてきましたので、男性の部下から見た女性上司と上手く付き合う方法や、あるいは女性部下が男性上司と上手くやっていく方法などのノウハウが必要になっていくと思います。その参考になればと思い、汎用性を持たせる意味で一般的な会社における上司と部下の人間関係について考えています。
