男性上司から女性部下への気配り

表情豊かにひと声掛ける

直接、言葉で伝える方法もありますが、日々の仕事の中でも、帰り際などに「お疲れ様」「いつもありがとう」「明日も頑張ろう」と一言声を掛けることで伝えるのも有効です。上司から声をかけられることで、女性社員は自分の存在を認められたと感じることができるのです。女性社員とのコミュニケーションに戸惑いを感じている人は、こういった朝や帰りの挨拶、声掛けなどから始めるといいでしょう。このとき、どんなに急いでいたり、疲れていたとしても、仏頂面のまま会釈するのではなく、ひと声かけながら笑顔で伝えるようにしましょう。女性社員は、相手の少しの変化も見逃しませんから、せっかく挨拶していても、表情に現れていなければ、それを敏感に察知して、悪い方に受け取ってしまう恐れがあるからです。

差し入れやお土産などの気遣い

この他に、女性社員とのコミュニケーションに有効な方法としては、残業が続いているときの差し入れや、出張時などのお土産といった、些細な気遣いでしょう。この差し入れや土産などは、高価な物や、流行の物を買う必要はありません。確かに女性は流行に敏感で、話題のスイーツなどが大好きです。もちろん、こういったものを調べて差し入れするのは女性社員に喜ばれるでしょう。しかし、女性社員たちが差し入れを貰ったときに感じるのは「気遣い」や「思いやり」です。自分たちのために買ってきてくれた、差し入れをしてくれた。その気持ちを、女性たちは受け取るのです。
センスに自信がない場合は、無理をせずオーソドックスな定番の土産や差し入れが確実でしょう。こうした気配りなどを積み重ねることで、職場には「信頼感」が生まれ、女性社員たちが安心して働ける環境が整っていくのです。これからのマネジメントを考えたとき、女性部下を持つ上司たちは、理屈を考える論理的な思考よりも、人に対する思いやりや感受性が必要となるでしょう。